Главная / Экономика / Эксперты прогнозируют тяжелую ситуацию на российском рынке труда

Эксперты прогнозируют тяжелую ситуацию на российском рынке труда

!Трудовая книжкаЧитать 1prime.ru в

МОСКВА, 5 янв — ПРАЙМ. Ситуация на рынке труда в 2022 году будет тяжелой, работодателям придется повышать зарплаты, конкурируя за представителей отдельных специальностей, удерживая сотрудников, рассказали РИА Новости опрошенные эксперты.

«Ситуация на рынке труда в России становится похожа на то, что называют «идеальный шторм». Это множество негативных факторов, которые в совокупности дадут еще более негативный эффект. Мне кажется, что более тяжелой ситуации, чем в 2022 году, на рынке в ближайшие лет 20 точно не было», — считает профессор бизнес-практики Московской школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак.

Говоря о том, какой будет ситуация на рынке труда в 2022 году, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, в свою очередь, выделила четыре группы таких обстоятельств: демографические, связанные с цифровизацией, финансовые и психологические.

В частности, на рынок будет влиять уменьшение числа трудоспособных россиян, «вымолаживание» рынка и недостаточный приток мигрантов. Данные подтвердила и Витчак. Она обратила внимание, что смертность в РФ превышает рождаемость, миграционный прирост сократился, в то же время внутренняя миграция стала наименьшей за 9 лет.

По словам Игнатовой, на рынке ощутимо вырос спрос на физический труд невысокой квалификации (курьеры, водители), а также на специалистов в digital, выросла и планка требований к цифровым навыкам. К этому оказалась не готова часть кандидатов, которые до пандемии работали в нетехнологичных компаниях. Она также обратила внимание на кросс-отраслевую конкуренцию: зарплаты в IT растут на 200% в год, а выпускники инженерных вузов вынуждены идти работать курьерами.

Оба эксперта считают, что работодателям в 2022 году придется повышать зарплаты сотрудникам. Как отметила Игнатова, «гонку зарплат» повлечет конкуренция за отдельные специальности, зарплаты также придется повышать, чтобы удержать сотрудников в условиях высокой инфляции.

«Есть аналитические исследования о том, что 2022 год покажет рост… заработных плат. Предварительный прогноз: работодателям, помимо «идеального шторма», придется выдержать еще и постоянно повышающиеся требования к уровню заработных плат», — рассказала Витчак.

Психологические тренды на рынке труда, добавила Игнатова, связаны с ростом тревожности и переживанием нестабильности. Люди стали чаще делать ревизию карьеры, в ряде стран отмечается волна «увольнений в никуда». Витчак также советует обратить внимание и на такие тренды, как: увеличение числа вакансий на удаленке при плохой ситуации на рынке, увеличение числа вакансий для сотрудников без опыта, семикратный рост числа самозанятых, а также расширение географии поиска и найма работников.

Источник

(581)

О СМИ

СМИ
Новости России и мира, все материалы на сайте взяты из открытых источников, в каждой статье установлена ссылка на её правообладателя.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*